筑牢人才栖息之家 乌兰县实施“五化”打造人才公寓-乌兰党建
近年来，乌兰县高度重视人才工作，以人才公寓建设为突破口，加大“筑巢引凤”力度，努力改善栓心留人硬环境范金克尔，为人才干事创业解除后顾之忧，促使“候鸟式”人才逐步转变为“栖息式”人才。
高度重视，坚持项目化实施。乌兰县坚持人才优先发展的思路，以政府为主导，把人才公寓建设作为引进人才、留住人才工作的重要内容史德拉海牛，列入全县人才工作重点任务，纳入全县重点建设项目，人才公寓的筹划、规划设计和建设推进，得到了县委县政府领导高度重视，县人才办、建设局、国土局等部门也给予了大力支持和全力配合。在建设过程中精心组织，坚持高标准严要求pigff，做到三个加强，即，加强施工现场管控；加强各相关单位的沟通；加强安全监督管控。
精心设计，坚持标准化打造。针对入住人才的共性需求白毛鸡，按照“配套齐全、生活便利”的原则，县财政把有限的财力向人才公寓倾斜，加大资金投入力度，以“拎包入住”为标准，对人才公寓进行集中装修田布施阳菜，并统一配齐电视机、冰箱、热水器、沙发、床被、茶几、衣柜、厨具等电器、用具，实现了公寓“硬件”建设与人才要求“零”距离神道苍天霸血，打造舒适感与观赏性并举的人才“栖息”之家。同时，结合乌兰县域发展条件，针对各类人才业余文化生活较为单调乏味的短板，进一步配齐健身室、阅读室、休闲活动室等设施，给各类人才提供了一个休闲健身、活跃文化生活的空间超时空甩尾，既满足了锻炼身体的需求，还实现舒心工作健康生活的“双赢”效果，使其在心理上生活中工作时获得最大程度的优越感，“爱才、惜才、重才”工作真正落到了实处。
注重实效，坚持规范化管理。县委人才办制定出台了《乌兰县人才公寓管理办法（试行）》，明确入住条件、审批流程、分配原则、退住程序、公寓管理等6章21条细则。”按照“县委主导、无偿租住、周转使用”原则，由用人单位统一提出申请，县人才办进行审核把关，对符合条件的人才无偿租住。根据工作生活需要，卡牌地底世界只要引进人才未与县域内用人单位解除劳动关系，可长期租住。并结合县人才引进发展规划，推进人才公寓管理模式创新，实行房源动态监管，区分直接引进与柔性引进的入住标准，提高人才公寓的使用率。目前火网互联，经个人申请、相关部门审核及县人才办批准等程序，符合条件的14名人才已实现“拎包入住”精锐家园。
创新形式，坚持精细化服务。乌兰县搭建“服务机构+掌上服务”的服务形式，实现人才公寓统一集中管理、统一标准建设、统一指导服务，打通人才服务“最后一公里”，创建全州一流人才公寓服务示范工程武文的老婆。通过成立人才公寓服务中心梁玉媚，将各项服务渗透到人才公寓小区，高明婷创新“一站式”服务体制;同时结合移动互联网和智能手机的普及，建立人才公寓微信群依媛奈绪，运用信息化手段推送“保姆式”服务，特聘2名保洁人员，对公寓内部进行保洁“宾馆式”服务，确保高层次引进人才安心工作、舒心生活，全力打造乌兰人才聚集新高地逍遥神游都市。
整合资源，坚持多元化宣传。坚持以宣传为抓手，通过观摩考察、手机短信、微信平台、报刊杂志等渠道，对人才公寓的目标定位、功能作用以及目的意义等方面进行广泛宣传，宣传县人才工作新举措、新动态、新成效，引导社会各界形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的共识，为聚集和吸引更多的优秀人才到乌兰创业提供了舆论支持。同时，经常性了解入住人才的生活情况，掌握其思想动态和个人诉求，帮助解决实际困难，激发他们扎根乌兰、干事创业的积极性和主动性。