有颜又有料—翁老师《薪酬预算及年度调薪》专题培训Ending！-青岛市人力资源管理协会幽冥魔剑
专题培训会
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活动现场





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内容小结

一、薪酬调整的基本概念
几个数
几个薪酬
几个比较
几个调研
二、薪酬预算的制定
薪酬预算的考量因素1—薪酬战略哲学
薪酬预算的考量因素2—外部竞争
薪酬预算的考量因素3—内部公平性
薪酬预算的考量因素4—总结
三、市场数据的解读运用
1.实际数据
-提供按照职级木江子，勇者斗恶龙5图文攻略职位和职业等级分类的实际市场数据
-按照基准职位的实际市场数据
2.回归数据
四、年度调薪设计与实施
专题培训会
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学习体会分享

1.薪酬水平数据一定要跟市场接轨
2.学习了薪酬分析工具
3.内部水平外部竞争的关系（级别、内部竞争、比率、外部竞争比率）等薪酬竞争力比较模型
中车四方股份
薪酬管理
孙老师
1.对于薪酬有了全面的认识丑女殇，薪酬也是一门管理学问穆小龙，不仅仅包括发工资
2.课程深入浅出绿茸线蛇，通俗易懂大岛满，难易适中
3.课程互动性强
4.讲师高大上北乡记事，希望以后有更多的课程
南信集团 HRM
扈老师
作为中国中车员工，有幸聆听了全球知名跨国公司——亚太区薪酬福利总监关于薪酬的专业培训杰克道森，感觉学有所用不朽星空，深有启发。
中国中车正在落实国家“一带一路”战略和高端装备“走出去”战略。实施国际化首要人才先行罗晓韵，高岩成二培养国际化人才和配置国际化人才资源。翁老师高屋建瓴匕首格斗术，从宝马公司的实操案例孟庆浩，详细介绍了外派国际化人才的管理鬼古女。
翁老师的精彩演讲和丰富的公司人力资源管理经验吐尔逊娜依，为中国中车和四方所国际化提供很好的借鉴军阀治世。本次培训受益匪浅古金金。
中车青岛四方车辆研究所有限公司
人力资源部副部长
邵老师
青岛市人力资源管理协会
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